ご利用のメリット

ご利用のメリット
  1. 障がいをお持ちの18歳~60代の幅広い年齢層の方が和気あいあいとお仕事できる環境
  2. 利用者の方と弊社で雇用契約を結ぶので、大阪府の最低賃金がお給料として保障される
  3. 駅から徒歩5分の好立地
    (高見の里駅・恵我ノ荘駅)
  4. 利用者の方の適正を見極めるので、ご本人が能力に見合った作業を行える
  5. 一般就労に近い条件で作業するので利用者の方のステップアップにつながる
    (一般就労に向けた適切なアドバイスあり)
  6. 様々な業種への一般就労実績あり

対象となる方

対象となる方
  • 利用開始時18歳以上、65歳未満の方
  • 身体・精神・発達などの障がいをお持ちの方
  • 働きたいという意欲をお持ちの方
  • 雇用契約による勤務が可能な方
  • ご自分のスキルアップを目指したいという方
  • 企業就労していたが離職してしまった方

特定非営利活動法人ライフサポート大阪 行動計画

職員及び利用者が仕事と子育てを両立させる事ができ、全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての人がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
令和 1年 8月1日 ~ 令和 5年 7月31日 までの5年間
2.内容

目標1:産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

対策

令和元年 8月~
法に基づく諸制度の調査
令和元年 9月~
制度に関するパンフレットを作成し社員に配布また掲示板に掲示する。

目標2:育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、管理職の研修を行う。

対策

令和元年 8月~
管理職へのアンケート調査による実態把握
令和元年 9月~
研修内容の検討
令和2年度~
研修の実施

目標3:子の介護休暇制度を導入する。半日又は時間単位での取得を認める。

対策

令和元年 10月~
社員へのアンケート調査 及び検討開始
令和元年 12月~
社内広報による社員への周知活動を行う。