お問い合わせ オンラインショップ
Benefits

ご利用のメリット

1.障がいをお持ちの18歳~60代の幅広い年齢層の方が和気あいあいとお仕事できる環境です。
2.ご利用者の方と弊社で雇用契約を結ぶので、大阪府の最低賃金がお給料として保障されます。
3.駅から徒歩5分の好立地(高見の里駅・恵我ノ荘駅)
4.ご利用者の方の適正を見極めますので、ご本人の能力に見合った作業を行えます。
5.一般就労に近い条件で作業するので、ご利用者の方のステップアップにつながります。
  (一般就労に向けた適切なアドバイス・相談あり)
6.様々な業種への一般就労実績があります。

Targets

対象となる方

・利用開始時18歳以上、65歳未満の方
・身体・精神・発達などの障がいをお持ちの方
・働きたいという意欲をお持ちの方
・雇用契約による勤務が可能な方
・ご自分のスキルアップを目指したいという方
・企業就労していたが離職してしまった方

Plan of action

特定非営利活動法人ライフサポート大阪 行動計画

職員及び利用者が仕事と子育てを両立させる事ができ、全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての人がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。


計画期間

  令和 1年 8月1日 ~ 令和 5年 7月31日 までの5年間


内容

目標1

産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除など制度の周知
や情報提供を行う。

対策

令和元年 8月~
法に基づく諸制度の調査

令和元年 9月~
制度に関するパンフレットを作成し社員に
配布または掲示板に掲示する。

目標2

育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、
管理職の研修を行う。

対策

令和元年 8月~
管理職へのアンケート調査による実態把握

令和元年 9月~
研修内容の検討

令和2年度~
研修の実施

目標3

子の介護休暇制度を導入する。半日又は
時間単位での取得を認める。

対策

令和元年 10月~
社員へのアンケート調査 及び検討開始

令和元年 12月~
社内広報による社員への周知活動を行う。